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发表于 2007-11-9 14:33:16
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回复:在"大"城市电气注册人员大体收入在什么水平上?
<DIV class=quote>以下是引用 <B>publicd</B></FONT> 在(<I>2007-11-2 9:43:40</I>)的发言<BR>
<P>一个人经常跳槽是不好的,但换一两次工作是必要的,只有换了工作才有有增长很多东西如收入,待遇等,以及人际关系等。</P>
<P><FONT color=#c4723c>难道逼着咱为了几个钱去跳槽?!</FONT></P>
<P><FONT color=#000000>如果一个人一辈子在一个单位各方面都没有大的突破和空间的发展,不知道你是否考虑去跳槽?</FONT></P>
<P>温家宝说“一个单位留住人才有三个方面:适当的待遇留人,发展空间留人,感情留人。”</P>
<P>我们公司来了一个从湖北挖过来的注册岩土,他在湖北时由于不受重视,年薪只有3万,来前他刚好买了房子,装修了,来面试后,他考虑了后过来上了3个月的班,回去卖了房子带老婆孩子过来了。公司给他保底12万年薪,送了一套房子给他,过了一年升他做了岩土主任,做了技术总工,听说明年打算配车给他(业务需要),如果他没有过来也许一辈子都会在湖北,不知他会比目前好吗?</P><BR></DIV><BR>温家宝说的好呀,可惜有几个单位这样做了?感情留人的做法:自己或家人有事与单位无关,你就是个工作机器而已. 发展空间留人的做法:是谁在创造未来?在任几年吃玩好,单位就是自己的钱仓. 待遇留人的做法:好车好房领导住,公款旅游不用愁,待遇给谁要衡量,不是人才无待遇.<BR> |
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